Recruiting ist der Schlüsselfaktor

Neue Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu finden ist eine der größten Herausforderungen im Personalbereich. Wie machen Sie die besten Talente auf Ihr Unternehmen aufmerksam und wie begeistern Sie sie? Viele Top-Kandidaten können zwischen mehreren Angeboten wählen. Ein komplizierter Bewerbungsprozess kann schnell ein K.O.-Kriterium werden.

„46 Prozent der Unternehmen in Deutschland leiden unter akutem Fachkräftemangel."

Studie Fachkräftemangel, ManpowerGroup 2015

Mit SAP SuccessFactors Recruiting finden Sie die besten Talente

Aber nicht nur das: Sie überzeugen sie auch von Ihrem Unternehmen, wählen die besten Bewerber aus, stellen sie schnell ein und wissen anschließend, ob die neuen Mitarbeiter Ihr Unternehmen voranbringen. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis zum Ende effizienter und schneller.

Absolut zeitgemäß

  • Online und mobil
  • Keine Papierbewerbungen mehr
  • Strukturierte Kandidatenprofile
  • Kein Ausdrucken mehr: Führungskräfte sichten Profile online
  • Kandidaten per Drag & Drop sortieren

Recruiting Management

Gestalten Sie einen modernen Auswahlprozess

Mit Recruiting Management in SAP SuccessFactors erstellen Sie Anforderungsprofile, strukturieren den Bewerbungsprozess, veröffentlichen Ausschreibungen und managen Bewerbungsgespräche. Kandidatensuche und -vergleich, Berichterstellung, Compliance und kompetenzbasierte Bewertungen werden mit Recruiting Management einfach und effizient.

Schaffen Sie eine Verbindung zu Bewerbern

Interessierte Kandidaten können sich einen JobAgenten einrichten. Dieser benachrichtigt bei passenden Stellen, auf die man sich dann einfach mit seinem LinkedIn Profil bewerben kann.

Erhöhen Sie die Anwenderakzeptanz

Die Lösung verfügt über eine intuitive Oberfläche und erleichtert so den Umgang auch für Anwender, die das Recruiting Management nur sporadisch nutzen, wie z.B. Führungskräfte oder Entscheider.

Erreichen Sie möglichst viele Kandidaten

Verbreiten Sie Ihre Stellenausschreibung über soziale Netzwerke und Empfehlungstools wie LinkedIn, Facebook undTwitter oder wenden Sie sich direkt per E-Mail an registrierte Interessenten.

Nutzen Sie Mobilgeräte beim Einstellungsverfahren

Beschleunigen Sie den Einstellungsprozess durch mobilen Zugriff bezüglich Genehmigungsverfahren und Feedback aus Bewerbungsgesprächen.

Erfahren Sie, ob Ihre Strategie erfolgreich ist

Werten Sie Ihre Ergebnisse detailliert aus. Setzen Sie beispielsweise Ihre Personalbeschaffungsergebnisse in Bezug zur Zielerreichung Ihrer Talentstrategie.

Recruiting Marketing

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing wendet bewährte datengesteuerte Marketingpraktiken an, um Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig sorgt dieser Ansatz dafür, dass mit den richtigen Inhalten die richtigen Adressaten zur richtigen Zeit erreicht werden. Dank des patentierten, interaktiven Multichannel-Ansatzes ist es problemlos möglich mit den besten Kandidaten in Kontakt zu treten und diesen auch aufrechtzuerhalten und messbare Ergebnisse zu erzielen.

Konzentrieren Sie sich auf effektive Kanäle

Finden Sie heraus, über welche Suchkanäle bzw. sozialen, mobilen und sonstigen Kanäle Sie die besten Kandidaten zu den niedrigsten Kosten erreichen.

Arbeiten Sie effizient

Mit Hilfe einer komplexen Automatisierungsfunktion können Sie systematisch mit interessanten Kandidaten in Kontakt treten und diesen weiter pflegen.

Motivieren Sie passive Bewerber

Mit dem Recruiting Marketing-Ansatz erreichen Sie auch Kandidaten, die sich nicht sofort bewerben, wenn sie Ihr Stellenangebot das erste Mal sehen.

Erstellen Sie Kampagnen

Führen Sie durch Kampagnenplanung Ihren Bewerbungsprozess solange durch, bis Sie die richtigen Bewerber für die vakanten Positionen gefunden haben.

Nutzen Sie Empfehlungen

Vermarkten Sie Ihre Stellenangebote auch über die Online-Beziehungen Ihrer Mitarbeiter um Ihre Reichweite zu erhöhen.

Analysieren Sie Ihre Ergebnisse

Über Dashboards können Sie sich jederzeit über den Return of Investment (ROI) Ihrer Recruitingmaßnahmen, die Dauer bis zur Stellenbesetzung, Kosteneffizienz und andere wichtige Kennzahlen informieren.

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